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https://tede.unioeste.br/handle/tede/4908
Tipo do documento: | Dissertação |
Title: | O salário da indústria tradicional brasileira: impacto do salário mínimo |
Other Titles: | The salary of the brazilian traditional industry: impact of the minimum salary |
Autor: | Hiraoka, Karla Cibeli Vidotto ![]() |
Primeiro orientador: | Staduto, Jefferson Andronio Ramundo |
Primeiro membro da banca: | Staduto, Jefferson Andronio Ramundo |
Segundo membro da banca: | Pontili, Rosangela Maria |
Terceiro membro da banca: | Lopes, Janete Leige |
Resumo: | O objetivo principal desta pesquisa consiste em analisar a determinação dos salários da indústria tradicional do Brasil de 1996 a 2015. A indústria tradicional brasileira é caracterizada pela baixa intensidade tecnológica e pela alta capacidade de absorver mão de obra pouco qualificada. Desta forma, os custos com mão de obra possuem grande impacto sobre este setor. Segundo a Teoria do Capital Humano, a produtividade do trabalhador é determinada por suas habilidades ou por atributos individuais. Portanto, trabalhadores mais produtivos deveriam receber remunerações maiores do que os menos produtivos. Consequentemente, os trabalhadores com os mesmos atributos, habilidades ou produtividades deveriam receber a mesma remuneração. Entretanto, esta constatação teórica não ocorre no mercado de trabalho, por características não observáveis dos indivíduos, devido à discriminação ou à segmentação do mercado de trabalho. A metodologia adotada foi dados em painel. Foram aplicados testes de hipóteses que auxiliaram na escolha do modelo mais adequado. Os principais resultados indicaram que a variável de logaritmo do salário médio real (variável dependente) foi influenciado pela receita líquida real, proxy de lucro, e também pelo salário mínimo real, cujo valor tem grande impacto no mercado de trabalho, principalmente, na remuneração dos trabalhadores de baixa qualificação. |
Abstract: | The main objective of this research is to analyze the determination of the salaries of the traditional Brazilian industry from 1996 to 2015. The traditional Brazilian industry is characterized by low technological intensity and high capacity to absorb low-skilled labor. Thus, labor costs have a great impact on this sector. According to the Human Capital Theory, the worker's productivity is determined by his skills or individual attributes. Therefore, more productive workers should receive higher pay than less productive workers. Consequently, workers with the same attributes, skills or productivity should receive the same remuneration. However, this theoretical finding does not occur in the labor market, by non-observable characteristics of individuals, due to discrimination or segmentation of the labor market. The adopted methodology refers to Panel Data. Hypotheses tests were applied that assisted in choosing the most appropriate model. The main results indicated that the logarithm variables of the real average wage (lagged dependent variable), the logarithm variables of real net revenue and the logarithm variables of the actual minimum salary were the main responsible for the changes in the average wage of the traditional Brazilian industry. |
Keywords: | Salário mínimo Salário na Indústria tradicional Impactos do salário Minimum wage Salary in traditional industry Salary´s impacts |
CNPq areas: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ECONOMIA |
Idioma: | por |
País: | Brasil |
Publisher: | Universidade Estadual do Oeste do Paraná |
Sigla da instituição: | UNIOESTE |
Departamento: | Centro de Ciências Sociais Aplicadas |
Program: | Programa de Pós-Graduação em Economia |
Campun: | Toledo |
Citation: | HIRAOKA, Karla Cibeli Vidotto. O salário da indústria tradicional brasileira: impacto do salário mínimo. 2019. 89 f. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Toledo, 2019. |
Tipo de acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://tede.unioeste.br/handle/tede/4908 |
Issue Date: | 13-Dec-2019 |
Appears in Collections: | Mestrado em Economia (TOL) |
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