@MASTERSTHESIS{ 2025:385011820,
 	title = {Entre Conflitos e Cooperação: Explorando o Papel das Emoções Positivas, Confiança e Liderança em uma Instituição Pública Federal},
 	year = {2025},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/8005",
 	abstract = "Este estudo investigou as relações entre conflitos e cooperação em uma instituição pública
 federal, explorando variáveis como emoções, liderança e confiança influenciam essa dinâmica.
 Por meio de uma abordagem quantitativa, foram testadas seis hipóteses elaboradas com alicerce
 em uma revisão da literatura existente. A amostra foi composta por servidores de uma autarquia
 federal que exerce, em todo o território nacional, a prevenção e a repressão às infrações contra
 a ordem econômica. Para a coleta de dados, foram utilizados instrumentos validados que
 possibilitaram uma mensuração mais precisa dos construtos investigados. A avaliação do
 conflito intragrupo foi realizada através da escala de Jehn (1995). A mensuração da liderança
 compartilhada baseou-se na ferramenta proposta por Carson et al. (2007). A confiança e
 cooperação foram avaliadas usando a escala de Costa et al. (2017). Por fim, empregou-se o
 instrumento Work-Related Affective Feelings (WORAF) para medição da variável emoção. As
 análises foram conduzidas por meio da Modelagem de Equações Estruturais, utilizando o
 método dos Mínimos Quadrados Parciais e o Software SmartPLS® 4.0. Os resultados
 indicaram que o conflito de tarefa não apresenta associação significativa com emoções
 positivas, enquanto o conflito afetivo possui uma associação negativa. Ambas hipóteses de que
 a liderança compartilhada modera a relação entre conflitos (de tarefa e afetivo) e emoções não
 foram confirmadas. Por outro lado, foi sustentada a relação positiva entre emoções positivas e
 confiança, assim como entre confiança e cooperação. O estudo destacou a complexidade das
 interações entre conflitos, cooperação, emoções, liderança e confiança. Como contribuição
 teórica, aprofunda a compreensão sobre a dinâmica de conflitos e cooperação em organizações;
 como colaboração prática, oferece subsídios para líderes desenvolverem estratégias eficazes de
 gestão de conflitos.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}