@MASTERSTHESIS{ 2024:195394738,
 	title = {Efeito Da Relação Líder -Liderado Sobre A Síndrome De Burnout Justiça Organizacional E Desempenho Gerencial},
 	year = {2024},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/7682",
 	abstract = "A pesquisa foi conduzida para testar um modelo teórico que avalia o efeito da relação líder -
 liderado sobre a síndrome de burnout justiça organizacional e desempenho gerencial. Para
 atingir esse objetivo, o estudo adotou uma abordagem descritiva, com uma lógica dedutiva e
 uma metodologia quantitativa, utilizando dados primários coletados por meio de um survey. A
 análise dos resultados foi realizada com a técnica de Modelagem de Equações Estruturais, que
 permitiu examinar detalhadamente os elementos envolvidos no fenômeno estudado. A amostra
 consistiu em 100 profissionais da área contábil. Investigar o efeito da relação líder-liderado
 sobre as variáveis síndrome de burnout, justiça organizacional e desempenho gerencial, pode
 trazer contribuições importantes em várias áreas. Teoricamente, o estudo pode ampliar a
 compreensão das dinâmicas psicossociais no ambiente de trabalho e da interação entre estresse
 ocupacional e percepção de equidade. Na prática, pode oferecer insights para o
 desenvolvimento de políticas de recursos humanos que criem um ambiente de trabalho justo e
 menos estressante. Socialmente, melhorar o bem-estar dos gerentes pode ter um impacto
 positivo na cultura organizacional e na satisfação geral dos funcionários. A originalidade deste
 estudo está na análise de como a interação entre as variáveis da Síndrome de Burnout e a Justiça
 Organizacional, Relação Líder-Liderado e Desempenho Gerencial. A relevância se manifesta
 na capacidade de desenvolver estratégias de liderança que minimizem os impactos negativos
 do Burnout e promovam um senso de justiça, o que pode levar a uma melhoria no Desempenho
 Gerencial. Estudos sugerem que a justiça percebida e o suporte da liderança são fatores críticos
 que podem mitigar os efeitos do Burnout, indicando que a qualidade da Relação Líder-Liderado
 é um mediador importante nesse processo.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}