@MASTERSTHESIS{ 2024:2048105811,
 	title = {Relação das práticas da avaliação de desempenho e o  capital humano ao comportamento inovador},
 	year = {2024},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/7424",
 	abstract = "A avaliação de desempenho tem como propósito principal avaliar a entrega de atividades 
 aliadas às habilidades de um indivíduo ou um grupo de indivíduos com foco no desempenho. 
 O comportamento inovador individual, sendo visto a nível de capital humano, tornou-se um 
 fator relevante no ambiente de trabalho, uma vez que determina a sobrevivência e o sucesso das 
 organizações. O objetivo deste estudo foi analisar as relações das práticas de avaliação de 
 desempenho e do capital humano ao comportamento inovador. Para isso, foram analisadas as 
 variáveis: avaliação de desempenho, comportamento inovador e capital humano ao valor e a 
 especificidade do conhecimento dos indivíduos. A pesquisa envolveu uma amostra de 133 
 entrevistados, utilizando-se de uma abordagem quantitativa, com a formulação de hipóteses de 
 apoio a revisão de literatura, análise realizada por meio da Modelagem de Equações Estruturais, 
 utilizando o método dos Mínimos Quadrados Parciais e uso do software Smart PLS 4 (Partial 
 Least Squares). Os resultados encontrados confirmam e apontam uma influência positiva na 
 relação das Práticas de Avaliação de Desempenho em relação ao Comportamento Inovador 
 Individual descrita na hipótese 1, sustentando os conceitos encontrados na literatura. Os 
 resultados da hipótese 2, Capital Humano em relação ao Comportamento Inovador também 
 apresentou influência positiva quando observada e analisada o Capital Humano Valor e
 Especificidade do Conhecimento dos indivíduos em uma única variável. No entanto, a pesquisa 
 manteve observações e análises observando o Capital Humano Valor e Especificidade do 
 Conhecimento dos indivíduos em duas variáveis. Após a obtenção de resultados mais concretos, 
 confirmou-se influência positiva ao valor do conhecimento e negativa a especificidade do 
 conhecimento, ou seja, Capital Humano ao Valor do Conhecimento dos indivíduos em relação 
 ao Comportamento Inovador Individual confirmou influência positiva, os achados confirmam
 as abordagens da literatura; ao Capital Humano voltado a Especificidade do Conhecimento dos 
 indivíduos em relação ao Comportamento Inovador Individual a influência foi negativa, 
 divergindo as colocações que a literatura descreve. Conclui-se que os resultados encontrados 
 com relação às práticas da avaliação de desempenho em relação ao comportamento inovador,
 confirmam o constructo do modelo descrito na hipótese 1 de maneira significativa, onde obteve se aceitação. Entretanto, ao analisar o Capital Humano em relação ao comportamento inovador 
 descrito na hipótese 2, o constructo do modelo proposto teve que ser analisado em duas 
 variáveis observáveis, relacionado ao valor e especificidade do conhecimento dos indivíduos
 em relação ao comportamento inovador individual.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}