@MASTERSTHESIS{ 2023:1481148513,
 	title = {Pilares Institucionais como determinantes das práticas Ambientais, Sociais e de Governança no Brasil e na Espanha},
 	year = {2023},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/6879",
 	abstract = "Este estudo busca compreender como os Pilares Institucionais influenciam as práticas de
 sustentabilidade Ambiental, Social e de Governança Corporativa (ESG) em 20 empresas de
 capital aberto, do Brasil e da Espanha. A pesquisa oferece evidências empíricas sobre
 sustentabilidade organizacional em contextos específicos. A comparação das práticas de ESG
 entre o Brasil e a Espanha identifica áreas de convergência e divergência, gerando informações
 relevantes para políticas de sustentabilidade e estratégias corporativas. O estudo contribui para
 a Teoria Institucional, destacando a interdependência e o entrelaçamento dos pilares
 institucionais nas práticas de ESG. Como metodologia utilizou-se uma abordagem documental
 de natureza explicativa. A partir da técnica de Análise de Conteúdo, foram analisados 37
 relatórios publicados em 2022, em ambos os países, sendo criadas categorias com base em
 autores e diretrizes de referência. Em seguida, analisou-se de que maneira os Pilares
 Institucionais (Regulatórios, Normativos e Culturais-Cognitivos) moldam as estratégias de
 ESG adotadas nas duas economias. Na dimensão Ambiental, as empresas brasileiras centramse na preservação da natureza, enquanto as espanholas na redução de emissões de gases de
 efeito estufa, em conformidade com regulamentações da União Europeia. O Pilar Regulatório
 desempenha um papel central, com o Brasil protegendo áreas críticas, como a Amazônia, e a
 Espanha seguindo diretrizes de acordos internacionais. Na dimensão Social, as empresas
 brasileiras investem na comunidade e igualdade, em virtude de sua sociedade coletivista e altos
 níveis de desigualdade. Em contrapartida, as empresas espanholas priorizam saúde e bem-estar,
 refletindo o contexto socioeconômico do país. O Pilar Cultural-Cognitivo da Espanha molda as
 estratégias de inclusão de grupos marginalizados. No Brasil, a inclusão LGBTQIA+ se torna
 um valor socialmente aceito e incorporado nas práticas e estruturas organizacionais,
 governamentais e sociais. No contexto de Governança Corporativa, as empresas brasileiras
 concentram-se em comportamento e composição do conselho, enfatizando políticas de
 anticorrupção. A corrupção histórica e a percepção negativa associada a ela criaram um
 ambiente institucional marcado por uma demanda por maior transparência e integridade. Nesse
 sentido, as empresas brasileiras têm implementado políticas de anticorrupção. Já as espanholas
 priorizam a supervisão de riscos e envolvimento de partes interessadas. A qualidade da
 governança é influenciada por regulamentações que protegem direitos das partes envolvidas,revelando a estabilidade institucional da União Europeia. O estudo avançou em relação aos
 trabalhos anteriores por contribuir com uma visão mais abrangente e aprofundada das práticas
 ESG, bem como para o conhecimento sobre a interação entre as dimensões Ambiental, Social
 e de Governança Corporativa, de forma simultânea e interconectada. Esses avanços têm o
 potencial de impulsionar políticas e práticas sustentáveis mais eficazes, tanto no nível das
 organizações quanto dos governos.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}