@MASTERSTHESIS{ 2023:1647362525,
 	title = {Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso com servidores de uma instituição federal de ensino superior},
 	year = {2023},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/6860",
 	abstract = "O objetivo deste trabalho é analisar a percepção dos servidores públicos da Universidade Federal da Integração Latino-Americana (UNILA) em relação à sua qualidade de vida no trabalho (QVT). Para tanto, delineou-se uma pesquisa do tipo aplicada, exploratória e descritiva, sendo um estudo de caso com abordagem quantitativa. Para a coleta de dados, utilizou-se um questionário estruturado fechado, estilo survey, com escala Likert de cinco pontos, denominado Quality of Working Life Questionnaire-Bref (QWLQ-Bref). A amostra foi do tipo não probabilística e constou de 247 servidores públicos federais, incluindo-se a categoria Docente e Técnico Administrativo em educação (TAE). Na análise dos dados, identificou-se quanto ao perfil dos respondentes, maioria do sexo feminino, faixa etária de 31 a 40 anos, com especialização, cargo nível D, com 7 a 9 anos de serviço na instituição, em trabalho presencial e não ocupam cargo de chefia. Em relação ao nível de QVT, avaliou-se os domínios Físico/Saúde, Psicológico, Pessoal e Profissional, e índice total de QVT. Todos esses obtiveram índices considerados satisfatórios, com maior e menor nota respectivamente ao domínio pessoal e profissional, demandando maior atenção da instituição quanto a este último. O cruzamento dos dados evidenciou ainda uma relação moderada entre o setor de lotação e a percepção de QVT do servidor. A adição de dois questionamentos no formulário, indicou que na percepção dos respondentes, as atividades desenvolvidas têm maior influência positiva do que negativa sobre a QVT. As limitações deste trabalho envolvem o tempo exíguo, não permitindo o cruzamento de mais dados, que culminariam em novos resultados. Por fim, as contribuições práticas deste trabalho para a UNILA incluem o diagnóstico da QVT, com identificação do nível de satisfação, informações sobre os influenciadores na QVT dos colaboradores, que podem subsidiar o processo decisório institucional. Já para a Administração Pública, auxiliam os policymakers na tomada de decisões relativas à QVT no serviço público. No tocante às contribuições teóricas, menciona-se maior compreensão acerca da QVT e suas áreas de estudo; na disseminação da temática em contexto público; entendimento de um instrumento de
 avaliação de QVT e informações que podem fundamentar outros estudos.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Tecnologias, Gestão e Sustentabilidade - Mestrado Profissional},
 	note = {Centro de Engenharias e Ciências Exatas}
}