@MASTERSTHESIS{ 2023:918025022,
 	title = {A Influência do Pensamento Criativo e dos Estilos de Liderança  no Desempenho Gerencial em Startups},
 	year = {2023},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/6713",
 	abstract = "Esta dissertação buscou analisar a influência do estilo de pensamento criativo organizacional e 
 o tipo de liderança, no desempenho gerencial em startups. Foram analisadas as do pensamento
 criativo, que convergem e que divergem, na criação de ideias, e o desempenho gerencial, assim 
 como a influência mediadora, da liderança transacional e transformacional, no desempenho 
 gerencial de startups. A pesquisa foi descritiva e quantitativa, por meio de um questionário para 
 coleta de dados. A pesquisa foi realizada de forma transversal; para tanto, com a utilização de 
 um constructo, para a análise estrutural, por meio de equações estruturadas, com o método dos 
 mínimos quadrados parciais. A amostra foi do tipo intencional, por disponibilidade, foram 
 encaminhados questionários para as startups do site da Associação Brasileira de Startups 
 (ABStartups), que se enquadraram nos critérios da proposta desta pesquisa. A pesquisa 
 encontrou relevantes achados: o pensamento convergente possui uma correlação positiva com 
 a liderança transacional; o pensamento divergente tem uma correlação positiva com a liderança 
 transacional; o pensamento divergente possui uma forte correlação positiva com a liderança do 
 tipo transformacional; e há uma correlação positiva entre o pensamento convergente e a 
 liderança transformacional. Os achados indicam que o desempenho gerencial é positivamente 
 influenciado pelo pensamento criativo convergente e divergente, quando mediado pelos estilos 
 de liderança transacional e transformacional. Esta pesquisa contribui com a literatura da 
 criatividade, ao utilizar a mediação do pensamento criativo, com os estilos de liderança, no 
 desempenho gerencial em startups. Na parte prática, pode-se sugerir o uso do tipo de 
 pensamento criativo divergente e convergente, em cada momento do processo criativo, o estilo 
 de liderança, ora o negocial e de incentivos, a liderança transacional, ora o motivacional e 
 inspirador, a liderança transformacional. Nas questões sociais, os gestores, ao se depararem 
 com os efeitos negativos de fatores psicológicos e emocionais, bem como com questões 
 econômico-financeiras, tanto do pessoal, das equipes de trabalho, quanto suas próprias e da 
 startup onde atuam, podem se valer dessas proposições teóricas para solucionar esses 
 importantes problemas, interpessoais e individuais",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}