@MASTERSTHESIS{ 2022:491567930,
 	title = {O Efeito da Supervisão Abusiva na Folga Orçamentária: O Papel Mediador da Exaustão Emocional e Moderador da Identidade Moral},
 	year = {2022},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/6391",
 	abstract = "Esta pesquisa buscou analisar o efeito da supervisão abusiva na folga orçamentária com o
 papel mediador da exaustão emocional e moderador da identidade moral, com fundamento
 epistemológico da Teoria da Motivação de Proteção (PMT), para a concreticidade de
 responder à problemática que instiga esta pesquisa. A presente pesquisa é caracterizada como
 descritiva, do tipo survey, abordagem quantitativa e se utilizou de técnicas e recursos
 estatísticos de análise, por meio de Modelos de Equações Estruturais (MEE) e pelo método de
 regressão por Mínimos Quadrados Parciais – Partial Least Squares (PLS), para analisar o
 efeito da supervisão abusiva, mediada pela exaustão emocional e moderada pela identidade
 moral, sobre a folga orçamentária de responsáveis da elaboração do orçamento, de
 cooperativas agroindustriais dos estados do Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
 Ressalta-se que a preocupação em conhecer os fatores que levam à formação de folga
 orçamentária tem levado pesquisadores a explorar as origens e consequências para as
 organizações, assim, justifica-se a realização desta pesquisa para evidenciar a possibilidade do
 entendimento sobre os efeitos de fatores comportamentais de supervisores com seus
 subordinados e as articulações com o orçamento. Participaram desta pesquisa 88 responsáveis
 pela elaboração, execução e controle do orçamento das cooperativas agroindustriais. Para
 mensurar as variáveis utilizou-se de questionários com escala de Likert de cinco pontos. Os
 resultados indicam que para a amostra utilizada, a hipótese H1 não foi confirmada, ou seja, a
 supervisão abusiva não teve efeito diretamente na folga orçamentária. Quanto à hipótese H2,
 pôde ser confirmada, ou seja, evidencia que a exaustão emocional medeia a relação entre
 supervisão abusiva e a folga orçamentária. Em relação à hipótese H3 não pôde ser
 confirmada, ou seja, a identidade moral não moderou a relação entre a exaustão emocional e a
 folga orçamentária. Conclui-se que a não confirmação da hipótese H1 demonstra um ambiente
 de trabalho favorável nas cooperativas agroindustriais do Brasil, sem abusos nas relações
 entre supervisores e subordinados, e melhor alocação de recursos, eficácia e resultados.
 Também se conclui que os subordinados, ao sofrerem por supervisão abusiva, padecem por
 exaustão emocional e para se proteger ou compensar evidenciam a folga orçamentária, e por
 mais que tenham uma alta identidade moral, estando em exaustão emocional, não
 considerarão a questão moral. Quanto às contribuições, abarcam questões: (i) teóricas, por
 meio da lente PMT, a inclusão de contextos comportamentais, como a Supervisão Abusiva e
 Exaustão Emocional e sua influência na Folga Orçamentária; (ii) práticas, análise das ações
 de indivíduos, com o intuito de inibir a folga orçamentária, para melhor alocação de recursos;
 (iii) social, questões para refletir sobre a preparação de cargos de gestão e relações
 “supervisor-subordinado”, para um modelo consciente para a elaboração do orçamento em um
 ambiente mais harmônico. Dessa forma, permite reforçar a necessidade de análise nos demais
 ramos do setor cooperativo, assim como de outras organizações.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}