@MASTERSTHESIS{ 2022:2141871874,
 	title = {Assédio moral no ambiente de trabalho: um estudo de caso interdisciplinar},
 	year = {2022},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/6231",
 	abstract = "O assédio moral no ambiente de trabalho é praticado na maioria das vezes de modo sistêmico mediante o emprego do poder hierárquico estruturado na organização. Na prática, se materializa na relação entre os empregados que ocupam funções subalternas com ações que extrapolam o bom senso por aqueles que ocupam cargos superiores no organograma institucional. No exercício das funções laborais o poderdo superior é empregado mediante ações que ultrapassam o senso-comum ético aplicado à sociedade resultando numa conduta assediadora, ou seja, viola o direito de personalidade do trabalhador. A condução de assédio no ambiente de trabalho é um risco à continuidade do contrato laboral, com reflexos danosos à saúde física e psíquica do empregado. Dentre as diversas modalidades de assédio moral já categorizadas pela doutrina jurídica, este trabalho enfatizou a pesquisa na modalidade de assédio no ambiente organizacional que pode atingir qualquercategoria de trabalhadores e não possui uma vítima específica. Da prática deste tipo de assédio indistinto e generalizado, foi possível observar que os problemas resultam das ações cotidianas introduzidas pelas normas internas e pela gestão das organizações e, portanto, impactam nos salários, preferência nas admissões, na alta rotatividade de trabalhadores, cobranças e avaliações individuais, tudo em proveito do desempenho de um sistema que seja lucrativo. Entretanto, a prática de ações assediosas continua causando um ambiente que se torna
 repleto de pessoas com síndromes psicológicas e transtornos mentais graves, e provoca uma erosão nas condições de trabalho deixando as relações totalmente corroídas internamente até que os fatos sejam escancarados na mídia ou acarretem grandes condenações no judiciário. Foi exatamente desta forma que ocorreu o caso a que se deu destaqueneste trabalho: a condenação milionária da empresa Dell Computadores do Brasil Ltda ao pagamento de indenização por danos morais em decorrência de condutas assediosas praticadas em seu ambiente empresarial. Este caso ilustra bem o descaso da gestão empresarial com a manutenção de um ambiente de trabalho digno, mas também a preocupação do Judiciário e do Ministério Público do Trabalho com a proteção dos direitos trabalhistas e com a promoção da dignidade da pessoa humana. Pudemos notar que a gerência das organizações empresariais privilegia situações de risco ambiental que acarretam assédio ao trabalhador, como metas e avaliações individuais de desempenho, que deterioram demasiadamente o meio ambiente de trabalho, tornando empregados indisciplinados, alienados e com forte tendência competitiva, desrespeitando a cooperação e a solidariedade entre os indivíduos, portanto, com um custo muito mais alto que o lucro que antes era almejado. O procedimento de pesquisa adotado para o estudo do caso é omonográfico e a técnica de pesquisa é a revisão teórica de bibliografias.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Sociedade, Cultura e Fronteiras},
 	note = {Centro de Educação Letras e Saúde}
}