@MASTERSTHESIS{ 2022:1406390336,
 	title = {Afastamentos não programáveis dos profissionais da saúde: análise dos impactos e consequências},
 	year = {2022},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/6175",
 	abstract = "O contexto globalizado e tecnológico exige cada vez mais adaptações dos profissionaisàs novas rotinas e métodos de trabalho, em grupos de profissionais essa pressão por adaptação é ainda agravada com a necessidade do cuidado humano e tratamento com vidas, é o caso dos profissionais de saúde, que sempre devem estar preparados para o uso das novas tecnologias existentes em unidades de saúde, e ainda manter a habilidade humanística nas suas rotinas de trabalho. Essas exigências colocam estes profissionais em uma condição que exige muito esforço mental e físico e muitas vezes de forma simultânea, essa pressão por produtividade aliada ao risco de não poder cometer erros em sua jornada, coloca estes profissionais em vulnerabilidade na questão da sua saúde e bem-estar.A partir dessa realidade os profissionais acabam por necessitar de intervenção médica para reestabelecer sua condição de saúde, e por vezes, podem apresentar afastamentos que na presente pesquisa foram abordados como os afastamentos não programáveis (atestados) que são aqueles que não há como os gestores preverem ou até mesmo planejarem recursos financeiros e humanos para suprir essas ausências.
 Nesse sentido esta pesquisa busca mapear as causas dos afastamentos do grupo de profissionais que atuam em serviços de saúde (enfermagem, higiene e manutenção), analisar os impactos financeiros e propor programas de saúde em uma unidade hospitalar. Trata-se de uma pesquisa quantitativa de caráter exploratório, explicativa e descritiva, que utilizou-se de dados fornecidos por meio de sistemas internos da instituição e foram tratados para compor a base de dados analisados neste estudo. Os resultados obtidos demostram que as principais causas dos afastamentos são: Transtorno mentais e comportamentais; Sistemas Osteomuscular; Fraturas e Entorses respectivamente nessa sequência das três maiores causas de afastamentos. Em relação ao impacto financeiro, o valor aproximou-se de R$ 3.500.000,00 em pagamento de horas extras e demais reflexos assegurados por lei,apenas com o grupo de profissionais objeto desse estudo.
 Em se tratando de um hospital público com abrangência regional estes impactos acarretam sobrecarga de trabalho nos demais profissionais uma vez que que cada afastamento gera a necessidade de repor a mão de obra para manter a prestação dos serviços e, também gerando horas extras que consequentemente impactam no orçamento da unidade hospitalar.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Tecnologias, Gestão e Sustentabilidade},
 	note = {Centro de Engenharias e Ciências Exatas}
}