@PHDTHESIS{ 2021:1315274910,
 	title = {Custos de transação para a inovação: elementos relevantes da interação entre universidade e empresa},
 	year = {2021},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/5954",
 	abstract = "Este estudo objetivou analisar a relevância dos elementos dos custos de transação e a sua influência na interação entre universidade e empresa, por meio de contratos de transferência de tecnologia, para geração de inovação no Brasil. Justifica-se pelo seu ineditismo, ao aplicar a Teoria dos Custos de Transação para interação da Universidade e Empresa, explicando a interação entre as partes para a geração da inovação, por meio dos contratos de transferência de tecnologia. Além disso, os resultados apresentam subsídios para estratégias, mecanismos e ações nas empresas e universidades, bem como de políticas públicas para melhorar a efetividade da interação. A pesquisa tem abordagem qualitativa e quantitativa. Primeiramente, realizou-se oito entrevistas com profissionais dessas organizações. Os dados serviram para auxiliar a elaboração do questionário para pesquisa quantitativa e, sobretudo, para complementar a análise dos resultados. A pesquisa quantitativa consistiu na aplicação de um questionário com 155 respondentes, obtendo-se 153 válidos, das cinco regiões do Brasil. Os dados foram tratados estatisticamente, a partir da análise exploratória, análise de componentes principais e a determinação dos pesos para os fatores e variáveis. Os resultados demonstram que, no Brasil, o grau de interação entre a universidade e empresa por meio de contratos de transferência de tecnologia, é de média intensidade. A interação para inovação apresenta alta complexidade transacional, com elevados custos de transação.  A análise dos componentes principais identificou onze fatores relevantes que explicam a transação entre as partes, a saber: Incerteza, Custos de Negociação e Gestão Contratos, Confiança, Burocracia, Ativos Específicos Secundários e Propriedade Intelectual, embasados pela Teoria dos Custos de Transação. Além destes, são fatores relevantes, a Cultura para Interação, Sistemas de Inovação, Ambiente Institucional, Perfil e Relacionamento e Recursos, embasados pela Economia do Conhecimento e Ambiente Institucional.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional e Agronegócio},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}