@MASTERSTHESIS{ 2021:1319384374,
 	title = {Isomorfismo Institucional: pressões sociais que moldam as ações das associações comerciais e empresariais},
 	year = {2021},
 	url = "https://tede.unioeste.br/handle/tede/5930",
 	abstract = "As Associações Comerciais e Empresariais (ACES), são organizações por meio das quais, as
 empresas associadas, buscam promover e legitimar seus interesses comuns, fortalecendo e
 desenvolvendo o ambiente econômico no qual se encontram. Estão sujeitas às pressões do
 ambiente no qual estão inseridas, visando reduzir incertezas e atuando de acordo com a maneira
 mais aceitável socialmente, a fim de legitimar suas ações, mesmo que não seja o modo mais
 eficiente. Essa forma de atuação, tende a produzir efeitos que as tornam mais homogêneas. Esta
 dissertação, teve por objetivo compreender como as pressões sociais existentes no campo
 organizacional das ACES, contribuem para moldar as ações das referidas entidades. Contou
 com quatro objetivos específicos: (i) mapear o campo organizacional das ACES; (ii) identificar
 a presença e os tipos de forças isomórficas no campo organizacional das ACES; (iii) verificar
 como as forças isomórficas exercem pressão pela homogeneização do ambiente organizacional
 das ACES e; (iv) explicar quais fatores influenciam no Índice de Associativismo. Orientado
 pela Teoria Institucional, na vertente da Nova Sociologia Institucional, foram analisadas oito
 ACES que fazem parte da Coordenadoria das Associações Comerciais e Empresariais do Oeste
 do Paraná – CACIOPAR. Foram utilizados, no estudo, como fontes de informações, dados e
 evidências, a partir de entrevistas realizadas com quinze de seus representantes. Trata-se de um
 trabalho descritivo, com abordagem qualitativa e com tipologia em levantamento e pesquisa
 documental, empregando análise de conteúdo e o Atlas TI. Os resultados indicam que as
 pressões sociais existentes no campo organizacional das ACES, moldam as ações dessas
 entidades, tornando-as homogêneas em termos de estrutura organizacional e valores, devido à
 filosofia do associativismo. Identificou-se o isomorfismo coercitivo, exercido pela legislação
 vigente e pelo próprio estatuto da entidade, o isomorfismo mimético, através da modelagem de
 estrutura, ações e processos das ACES tidas como modelos, e o isomorfismo normativo,
 relacionado a padronização das ACES. Constatou-se que dois fatores estão presentes nos três
 mecanismos, são o Estatuto Social e a accountability. Observou-se significativa disparidade,
 entre os índices de associativismo das entidades pesquisadas. Os resultados indicam que porte
 da entidade, quantidade de serviços ofertados e empenho da diretoria e colaboradores, em
 conquistar novos associados, influenciam na formação do índice. O campo organizacional das
 ACES, é fortemente marcado pelos valores ligados ao associativismo. A busca constante de
 melhorias para promoção e integração entre as diferentes atividades econômicas da região, feita
 por meio da cooperação entre os atores, tende a conduzir à homogeneização das ações das
 ACES, dentro de um mesmo campo organizacional. Para realização de pesquisas futuras,
 sugere-se que seja avaliado o papel de atores específicos desse campo organizacional, a partir
 de uma metodologia que considere a perspectiva entre atores e redes de relacionamento.
 Aconselha-se que os pesquisadores procurem compreender o papel específico de mecanismos
 contábeis, na gestão e no processo de accountability das ACES, que possam contribuir para
 moldar as ações dessas entidades. Sugere-se ainda, que pesquisas futuras analisem a relação de
 serviços ofertados e o índice de associativismo, sob uma perspectiva metodológica quantitativa.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}