@MASTERSTHESIS{ 2021:2126453295,
 	title = {Os sistemas de controle gerencial como reforçadores do  comprometimento organizacional à luz do Behaviorismo radical de Skiner},
 	year = {2021},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/5513",
 	abstract = "O tema investigado centrou-se na linha de contabilidade gerencial e controle em organizações. 
 O objetivo foi avaliar se os sistemas de controle gerencial (SCG) podem atuar como 
 reforçadores do comprometimento organizacional à luz do behaviorismo radical de Skinner. A 
 fim de atender o objetivo da pesquisa, realizou-se um experimento com estudantes dos cursos 
 de graduação de Ciências Contábeis e de pós-graduação lato e stricto sensu da área contábil de 
 universidades e faculdades brasileiras. Utilizou-se o modelo de pacote de SCG proposto por 
 Malmi e Brown (2008). Os resultados da pesquisa comprovaram o modelo de 
 comprometimento organizacional de Meyer, Allen e Smith (1993), formado pelo 
 comprometimento afetivo, instrumental e normativo. Os resultados evidenciaram que a 
 disposição em manter o comprometimento afetivo e normativo aumenta quando o gerente se 
 identifica com a organização por meio dos controles culturais, mas o mesmo não ocorre quando 
 se trata do comprometimento instrumental. Verificou-se que a disposição em manter o 
 comprometimento organizacional aumenta quando a organização integra o gerente no 
 planejamento, pois ele possui um mecanismo de feedback e um sistema de recompensas. Além 
 disso, a disposição em manter o comprometimento organizacional aumenta quando as políticas 
 e procedimentos da organização estão claramente definidos por meio de treinamentos. 
 Identificou-se, também, que a disposição em manter o comprometimento organizacional 
 aumenta quando a organização possui um pacote de SCG. E se comprovou a fidedignidade do 
 instrumento, visto que as características pessoais dos respondentes não afetaram a disposição 
 em manter o comprometimento organizacional. Há uma lacuna na literatura sobre os SCG e 
 comprometimento organizacional, que tem limitado os tipos de controle estudados e as 
 dimensões de comprometimento organizacional, o que foi possível contemplar no estudo, 
 devido ao seu caráter experimental e à ótica da psicologia adicionada. A pesquisa contribui ao 
 evidenciar como as organizações podem moldar os controles gerenciais utilizados para que 
 estes atuem como reforçadores do comprometimento organizacional. Ademais, cita-se uma 
 contribuição teórica para o behaviorismo radical de Skinner e para a literatura da contabilidade 
 gerencial.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}