@MASTERSTHESIS{ 2019:711783684,
 	title = {Inter-relações entre os influenciadores do intraempreendedorismo},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/4678",
 	abstract = "A inovação é fator fundamental para o melhor desempenho organizacional, fato que leva as empresas a buscarem maneiras de promover inovação constante. Dentre as possibilidades para promoção da inovação, o intraempreendedorismo apresenta-se como prática que insere os colaboradores no processo inovador e permite que os mesmos atuem como empreendedores internos favorecendo o surgimento de inovações. A ocorrência do intraempreendedorismo conta com a interação de dois principais influenciadores, os fatores organizacionais e o comportamento empreendedor, sendo que o comprometimento organizacional foi inserido na temática, pois é um vínculo que permeia o comportamento dos colaboradores e a maneira como desempenham suas atividades dentro da organização. Esta pesquisa teve como objetivo geral “Analisar as relações entre os aspectos influenciadores do intraempreendedorismo de acordo com colaboradores e gestores de organizações desenvolvedoras de software no Sudoeste do Paraná”. Seis empresas formaram a população da pesquisa, a qual foi operacionalizada em duas fases. A primeira fase foi quantitativa com aplicação de questionários estruturados a uma amostra de 195 colaboradores, e técnicas de análises de estatística descritiva e modelagem de equações estruturais em que foram analisados o Comportamento Empreendedor (CE), os Fatores Organizacionais do Intraempreendedorismo (FOI) e o Comprometimento Organizacional (CO). A segunda fase de abordagem qualitativa desenvolveu-se com os gestores das empresas, os quais participaram de uma entrevista semiestruturada baseada nos resultados quantitativos, tendo a análise de conteúdo como técnica de análise. Os resultados quantitativos evidenciaram relações significativas e positivas entre os construtos analisados com efeito maior para a relação entre FOI e CO. O CO, como variável mediadora, aumentou o efeito direto entre FOI e CE por meio de uma mediação parcial. Pela análise qualitativa identificou-se que: ações são adotadas pelas empresas que convergem com as diretrizes para a ocorrência do intraempreendedorismo, há a percepção dos gestores de que os colaboradores são comprometidos de maneira afetiva com a empresa e a expressão da importância do capital humano para as organizações. Em geral, destaca-se que as relações encontradas entre os FOI, o CE e o CO corroboram com a discussão acerca dos influenciadores para a ocorrência do intraempreendedorismo, como também o papel que o CO desempenha entre as práticas organizações de incentivo e os comportamentos desejados nos trabalhadores. Conclui-se que foi possível observar a presença dos influenciadores investigados nas organizações, contudo o intraempreendedorismo não ocorre nas mesmas de maneira institucionalizada, no entanto a existência dos aspectos que influenciam o intraempreendedorismo pode facilitar sua eventual ocorrência de maneira deliberada. Isto posto, propõe-se o desenho de pesquisa da presente dissertação para investigações futuras com a participação de todos os colaboradores da empresa, incluindo-os na análise qualitativa, e a utilização de outros setores de atividade como população. A principal limitação do trabalho é de que seus resultados se restringem as organizações participantes e não podem ser generalizados.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}