@MASTERSTHESIS{ 2017:1472199255,
 	title = {Cultura e o clima organizacional, o real e o ideal, nas Delegacias da Polícia Federal},
 	year = {2017},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/3248",
 	abstract = "Este estudo investigou o real e o ideal da cultura e do clima organizacional dentro das
 Delegacias da Polícia Federal. O estudo se justifica pelos poucos estudos realizados dentro do
 Departamento da Polícia Federal e, este foi o primeiro a ser autorizado na fronteira sul do Brasil.
 As organizações policiais possuem cultura e características específicas que afetam a gestão
 desse tipo de organização. O estudo foi descritivo de cunho quali-quantitativo, com corte
 transversal, sem considerar a evolução dos dados no tempo. Os instrumentos de coleta de dados
 foram dois questionários. O primeiro avaliou o clima com sete fatores: conformismo,
 responsabilidade, padrões, recompensas, clareza organizacional, apoio e calor humano e
 liderança. O outro avaliou a cultura organizacional com 21 questões. Ambos utilizam a escala
 de Likert com pesos de 1 a 10 em uma escala de frequência. A população pesquisada foi das
 delegacias de Cascavel, Guaíra e Foz do Iguaçu, totalizando 182 pessoas. Os dados foram
 tratados por estatística descritiva e analisados descritivamente. Os resultaram apontaram que os
 fatores predominantes ao analisar as diferenças de avaliações por gênero, constatou-se que
 houve uma maior divergência na avaliação da situação desejada, tanto do clima quanto da
 cultura organizacional. Destaca-se que o sexo masculino apresentou maiores avaliações quanto
 a situação desejada. Os resultados os resultados demonstraram grande divergência, entre nível
 real ou percebido e o ideal ou desejado, em todos os fatores do clima e da cultura organizacional.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}