Export iten: EndNote BibTex

Please use this identifier to cite or link to this item: https://tede.unioeste.br/handle/tede/7674
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorTitao, Katia Cristina Bergamini-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/9583847185833037por
dc.contributor.advisor1Ribeiro, Ivano-
dc.contributor.referee1Bussler, Nairana Radtke Caneppele-
dc.contributor.referee2Lago, Sandra Mara Stocker-
dc.date.accessioned2025-02-24T17:45:11Z-
dc.date.issued2024-08-01-
dc.identifier.citationTitao, Katia Cristina Bergamini. Efeito moderador da Governança do Conhecimento sobre o engajamento no trabalho de servidores públicos. 2024. 84 f. Dissertação( Mestrado em Administração – Mestrado Profissional) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Cascavel.por
dc.identifier.urihttps://tede.unioeste.br/handle/tede/7674-
dc.description.resumoA pesquisa explora o efeito moderador da Governança do Conhecimento (GovC) sobre o engajamento no trabalho dos servidores públicos, visando entender a interação desta governança com fatores individuais e contextuais para influenciar o engajamento no trabalho dos servidores. A partir da revisão de literatura, uma série de hipóteses foi formulada para analisar o papel da GovC como construto moderador de variáveis que incluem: a abertura para mudança; satisfação com a vida; satisfação com a carreira; liderança; conflitos e justiça organizacional. A pesquisa se pautou em uma abordagem quantitativa, utilizando um delineamento aplicado e um survey como instrumento de coleta de dados. A amostra foi composta por servidores do Tribunal de Justiça do Estado do Paraná. Para análise de dados, foi utilizada a análise de regressão múltipla e moderação, com o auxílio do software estatístico Jamovi. A pesquisa se justifica pelo seu potencial em oferecer benefícios tanto para a organização quanto para os servidores. No nível organizacional, a implementação efetiva da Governança do Conhecimento pode aprimorar a produtividade, facilitar a tomada de decisões informadas, otimizar a eficiência dos recursos e fortalecer a cultura organizacional. No nível individual, os servidores podem experimentar um ambiente de trabalho mais motivador, com estratégias direcionadas ao desenvolvimento profissional, resultando em maior satisfação e engajamento no trabalho. Os resultados principais indicam que a Governança do Conhecimento exerce papel como moderadora entre os fatores individuais e contextuais e o engajamento no trabalho dos servidores. Este achado sublinha a importância de práticas de GovC bem estruturadas para melhorar o ambiente de trabalho e a motivação dos servidores. A contribuição da pesquisa inclui preencher lacunas na literatura devido ao baixo número de estudos encontrados, especialmente no contexto brasileiro, e oferecer percepções de como a Governança do Conhecimento pode influenciar positivamente o engajamento dos servidores, impactando a eficiência do serviço público. A novidade identificada reside no aprofundamento da compreensão de como a GovC interage com fatores individuais e contextuais específicos para moldar o engajamento no trabalho, uma área ainda pouco explorada na literatura atual.por
dc.description.abstractThe research explores the moderating effect of Knowledge Governance – from the portuguese Governança do Conhecimento (GovC) – on public servants' work engagement, aiming to understand how this governance interacts with individual and contextual factors to influence work engagement. Based on a literature review, a series of hypotheses were formulated to analyze the role of GovC as a moderating construct for variables including openness to change, life satisfaction, career satisfaction, leadership, conflicts, and organizational justice. The research followed a quantitative approach, using an applied design and a survey as the data collection instrument. The sample consisted of employees from the Court of Justice of the State of Paraná. For data analysis, multiple regression and moderation analysis were conducted with the aid of the statistical software Jamovi. The research is justified by its potential to offer benefits to both the organization and the employees. At the organizational level, effective implementation of Knowledge Governance can enhance productivity, facilitate informed decision-making, optimize resource efficiency, and strengthen organizational culture. At the individual level, employees may experience a more motivating work environment with strategies aimed at professional development, resulting in greater satisfaction and work engagement. The main findings indicate that Knowledge Governance acts as a moderator between individual and contextual factors and public servants' work engagement. This finding highlights the importance of well-structured GovC practices to improve the work environment and employee motivation. The research's contribution includes filling gaps in the literature due to the limited number of studies found, especially in the Brazilian context, and offering insights into how Knowledge Governance can positively influence employee engagement, impacting public service efficiency. The novelty lies in the deeper understanding of how GovC interacts with specific individual and contextual factors to shape work engagement, an area still underexplored in current literature.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Edineia Teixeira (edineia.teixeira@unioeste.br) on 2025-02-24T17:45:11Z No. of bitstreams: 1 Katia Cristina Bergamini Titão - Inglês.pdf: 1062160 bytes, checksum: 48a833c0a6f776e72ccca2d6b6634658 (MD5)eng
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2025-02-24T17:45:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Katia Cristina Bergamini Titão - Inglês.pdf: 1062160 bytes, checksum: 48a833c0a6f776e72ccca2d6b6634658 (MD5) Previous issue date: 2024-08-01eng
dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Estadual do Oeste do Paranápor
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais Aplicadaspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIOESTEpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissionalpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectGovernança do Conhecimentopor
dc.subjectEngajamento no Trabalhopor
dc.subjectServidores Públicospor
dc.subjectEfeito Moderadorpor
dc.subjectContexto Brasileiropor
dc.subjectKnowledge Governanceeng
dc.subjectWork Engagementeng
dc.subjectPublic Servantseng
dc.subjectModerating Effecteng
dc.subjectBrazilian Contexteng
dc.subject.cnpqCOMPETITIVIDADE E SUSTENTABILIDADEpor
dc.titleEfeito moderador da Governança do Conhecimento sobre o engajamento no trabalho de servidores públicospor
dc.title.alternativeModerating Effect of Knowledge Governance on Public Servants' Work Engagementeng
dc.typeDissertaçãopor
dc.publisher.campusCascavelpor
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração (CVL)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Katia Cristina Bergamini Titão - Inglês.pdfARQUIVO COMPLETO1.04 MBAdobe PDFView/Open Preview
Katia Cristina Bergamini.pdf945.75 kBAdobe PDFView/Open Preview


Items in TEDE are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.