1. TEDE
  2. Campus Cascavel
  3. Centro de Ciências Sociais Aplicadas
  4. Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissional
  5. Mestrado Profissional em Administração (CVL)
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dc.creatorCasimiro, Leonardo Alves de Oliveira-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/5600266350184725por
dc.contributor.advisor1Ribeiro , Ivano-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9379889784249160por
dc.contributor.advisor-co1Vasconcelos, Vanessa Nunes de Sousa Alencar-
dc.contributor.advisor-co1Latteshttp://lattes.cnpq.br/2809306967239208por
dc.contributor.referee1Ribeiro , Ivano-
dc.contributor.referee1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9379889784249160por
dc.contributor.referee2Miura , Marcio Nakayama-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/7821860959406766por
dc.contributor.referee3Marietto , Márcio Luiz-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/5808655315359719por
dc.date.accessioned2019-06-24T19:08:43Z-
dc.date.issued2019-03-15-
dc.identifier.citationCASIMIRO, Leonardo Alves de Oliveira. Influência das características sociodemográficas e dos valores pessoais sobre o nível de liderança dos gestores. 2019. 71 f. Dissertação( Mestrado em Administração – Mestrado Profissional) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Cascavel, 2019.por
dc.identifier.urihttp://tede.unioeste.br/handle/tede/4377-
dc.description.resumoO direcionamento de uma organização depende, em parte, das características e base cognitiva da equipe de gestão. O propósito deste estudo foi investigar a relação entre as características e valores pessoais dos gestores com o seu nível de liderança. A partir de uma pesquisa quantitativa, foi testado um conjunto de hipóteses com uma amostra composta por 193 gestores de grandes corporações, ligadas ao agronegócio, na região oeste do Paraná - Brasil. Como método, foi empregada a Análise de Modelos de Equações Estruturais (MEE), por meio do método dos Mínimos Quadrados parciais - Partial Least Squares (PLS). Os resultados demonstram que os valores pessoais, medidos por meio das dimensões: abertura à mudança; autopromoção; conservação e autotranscendência, são fortes preditores do nível de liderança transformacional. Observou-se também que líderes mais velhos apresentam maior nível de liderança transformacional que gestores mais novos. A principal contribuição deste estudo reside nas evidências das relações entre valores pessoais e o nível de liderança transformacional, associações que ainda carecem de investigações empíricas.por
dc.description.abstractThe direction of an organization depends, in part, on the characteristics and cognitive basis of the management team. The purpose of this study was to investigate the relationship between managers' personal characteristics and values with their level of leadership. From a quantitative research, a set of hypotheses was tested with a sample composed of 193 managers of large corporations linked to agribusiness in the western region of Paraná. As a method, the Model Analysis of Structural Equations (MEE) was used, using the Partial Least Squares (PLS) method. The results demonstrate that personal values, measured by the dimensions: openness to change; self-promotion; conservation and self-transcendence, are strong predictors of the level of transformational leadership. It was also observed that older leaders have a higher level of transformational leadership than younger managers. The main contribution of this study lies in the evidences of the relations between personal values and the level of transformational leadership, associations that still lack empirical investigations.eng
dc.description.provenanceSubmitted by Edineia Teixeira (edineia.teixeira@unioeste.br) on 2019-06-24T19:08:43Z No. of bitstreams: 2 Leonardo_Casimiro_2019.pdf: 1139912 bytes, checksum: 038cf547d57bd918e4b7e0f01d620eda (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)eng
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dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Estadual do Oeste do Paranápor
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais Aplicadaspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIOESTEpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissionalpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/-
dc.subjectEstratégia e competitividadepor
dc.subjectTomada de decisão estratégicapor
dc.subjectLiderança transformacionalpor
dc.subjectEstratégia comportamentalpor
dc.subjectPsicologia cognitivapor
dc.subjectStrategy and Competitivenesseng
dc.subjectStrategic Decision Makingeng
dc.subjectTransformational leadershipeng
dc.subjectBehavioral strategyeng
dc.subjectCognitive psychologyeng
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleInfluência das características sociodemográficas e dos valores pessoais sobre o nível de liderança dos gestorespor
dc.title.alternativeInfluence of sociodemographic characteristics and personal values on the level of managerial leadershipfra
dc.typeDissertaçãopor
dc.publisher.campusCascavelpor
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