@MASTERSTHESIS{ 2019:2012233404,
 	title = {Motivações intrínsecas e extrínsecas na propensão à corrupção de agentes públicos},
 	year = {2019},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/4854",
 	abstract = "O presente estudo abordou a relação entre as motivações intrínsecas (fatores cognitivos) e
 extrínsecas (ambiente externo) com o processo de tomada de decisões corruptas pelos agentes
 públicos. Especificamente, utilizou-se da propensão à corrupção, mensurada por meio das
 dimensões desengajamento moral e cultura ética organizacional. Justifica-se esta pesquisa
 pela importância de se aprofundar os estudos a respeito das motivações dos agentes à
 corrupção e que podem interferir nas suas escolhas. A coleta de dados se deu mediante a
 aplicação de questionários, em dois órgãos públicos de diferentes esferas de atuação
 (municipal e federal), que foram respondidos por 174 servidores públicos no período de jul/19
 até set/19 (102 servidores federais e 72 servidores municipais). As análises das variáveis
 foram efetuadas de forma quantitativa utilizando-se do método de regressão linear múltipla,
 com utilização do software SmartPLS® 3.0. A contribuição teórica centra na identificação de
 associações entre motivações intrínsecas com o desengajamento moral e entre motivações
 extrínsecas com a cultura ética organizacional. Como contribuição prática, espera-se que os
 resultados possam auxiliar os gestores que buscam reduzir a propensão à corrupção a
 identificar as principais deficiências de seu corpo funcional, redesenhar seus processos de
 trabalho, gerir melhor os riscos de ações desviantes, identificar locais onde há maior
 necessidade de atenção em razão de comportamento corrupto, selecionar adequadamente os
 chefes e implementar medidas de prevenção, treinamento e controle nos processos de
 trabalho.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}