@MASTERSTHESIS{ 2018:1399199466,
 	title = {A Teoria da Autodeterminação e o Princípio da Controlabilidade: Um estudo sobre a potencialização da relação de remuneração por incentivos e desempenho individual},
 	year = {2018},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/4267",
 	abstract = "O estudo teve por objetivo analisar se a Teoria da Autodeterminação (Motivação Intrínseca e Extrínseca) potencializa a relação entre Remuneração por Incentivos e Desempenho Individual, e se a aplicação do Princípio da Controlabilidade para os colaboradores dos níveis tático e operacional influencia no resultado desta relação. A pesquisa foi aplicada em quatorze filiais de uma organização, que está entre as dez maiores e melhores empresas para se trabalhar no Brasil, e foi denominada, neste trabalho, de empresa Atena. O estudo foi realizado por meio de pesquisa exploratória em relação aos objetivos; qualitativa e quantitativa em relação à abordagem do problema; e no que se refere aos procedimentos, utilizou-se de um levantamento ou survey e de estudo de caso único. Na pesquisa quantitativa, a partir de uma amostra de 98 respondentes e a aplicação de um questionário estruturado, foram realizados os procedimentos estatísticos de estatística descritiva de perfil, e a modelagem de equações estruturais. Na pesquisa qualitativa foram selecionados três casos, constituídos por três filiais das empresas Atena, em que se aplicaram as entrevistas para gestores e colaboradores de cada uma das organizações, as quais foram analisadas por meio de observação e entrevistas. Os principais resultados encontrados apontam que a Autodeterminação potencializa a relação entre remuneração por incentivos e desempenho individual. Nesse sentindo, nota-se que é relevante utilizar fatores comportamentais como motivação a fim de potencializar o desempenho dos colaboradores de forma contínua na empresa. Além disso, houve a influência do Princípio da Controlabilidade, o qual interferiu na relação entre remuneração por incentivos e desempenho individual dos colaboradores. Estes resultados confirmam a importência de um sistema para avaliar o desempenho individual dos empregados levando em consideração aspectos e fatores controláveis a eles, a fim de não os desmotivar. Ainda, as motivações predominantes nos colaboradores, que eram os alvos da pesquisa, indicaram ser: Motivação Extrínseca por Regulação Íntegra, Motivação Intrínseca e Motivação Extrínseca por Regulação Introjetada. Como contribuição teórica do estudo destaca-se o entendimento e a relevância de os fatores comportamentais comporem as ferramentas de estratégia de maximização de desempenho das organizações, evidenciando lacunas na própria teoria, visto que, com base na teoria, é possível utilizá-la nas empresas com a finalidade de beneficiar a prática, os processos e as demais ferramentas organizacionais.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Contabilidade},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}