@MASTERSTHESIS{ 2018:1818255949,
 	title = {A relação da espiritualidade com o comprometimento organizacional},
 	year = {2018},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/3597",
 	abstract = "Novos estudos acerca da gestão e do comportamento humano analisam a espiritualidade como
 variante indispensável, pois, este elemento parece intermediar o comportamento das pessoas
 em um processo de percepção, interpretação interna, e, ação dentro das empresas. Dessa
 forma, a espiritualidade, por influenciar no comportamento humano, chamou a atenção para a
 possibilidade de relacionar-se com o comprometimento organizacional. Assim a verificação
 de tal relação parece fazer sentido, pois, uma vez que haja essa suposta relação, isso
 beneficiaria a gestão de pessoas com informações antes não possíveis de se obter, e que
 podem servir de subsídios para tomada de decisões mais assertivas e centrada na
 individualidade das pessoas. Assim, ao passo que para se criar laços afetivos para com a
 organização, se faz necessário que haja certa motivação, condições para que tal sentimento
 aflore, essa motivação pode estar na espiritualidade que remete a possíveis elementos
 necessários para favorecer a ocorrência de sentimento afetivo para com a empresa, levando a
 pessoa a comprometer-se com a organização. Dessa forma buscou-se analisar se há relação
 entre a espiritualidade e o comprometimento organizacional diante do objetivo geral do
 estudo em analisar a relação entre a espiritualidade e o comprometimento organizacional na
 visão dos trabalhadores do setor do comércio na cidade de Foz do Iguaçu – PR, Brasil. Este
 estudo teve caráter descritivo e quantitativo com corte transversal no ano de 2017. O
 instrumento de coleta de dados para espiritualidade foi o questionário WHOQOL-SRPB, e,
 para comprometimento organizacional afetivo o proposto por Meyer, Allen e Smiths, sendo
 escalas testadas e validadas no Brasil. Fez-se uso do método survey para levantar os dados,
 onde a população pesquisada foram pessoas que atuam no comércio na cidade de Foz do
 Iguaçu – PR, Brasil, em uma amostra de 403 respondentes que tiveram acesso ao questionário
 por meio de um link disponibilizado na internet pelo método de conveniência. Após o
 levantamento dos dados, que receberam tratamento estatístico, foi feita a análise e discussão
 desses dados, bem como apresentadas as conclusões. Dos resultados constatou-se que há
 relação entre espiritualidade e comprometimento organizacional, sendo esta de maneira geral
 moderada, significativa e positiva, concluindo que as grandezas associadas a ambas
 dimensões comportam-se no mesmo sentido, ou seja, a espiritualidade aumenta ou é
 aumentada pelo comprometimento organizacional. Os fatores da espiritualidade que mais se
 relacionaram com o comprometimento organizacional foram sentido na vida, totalidade e
 integração, e, esperança e otimismo, apresentando correlações 0,532; 0,512; 0,536;
 respectivamente, ao nível de 0,01.",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}