@MASTERSTHESIS{ 2016:232951366,
 	title = {Mercado de trabalho formal na região sul do Brasil: análise das desigualdades salariais entre homens e mulheres},
 	year = {2016},
 	url = "http://tede.unioeste.br/handle/tede/3025",
 	abstract = "O Brasil é marcado por elevadas desigualdades sociais e econômicas, tanto entre regiões como
 entre as pessoas. No mercado de trabalho tais desigualdades também se verificam,
 principalmente com relação a cargos e salários entre homens e mulheres. Algumas teorias
 podem ser usadas para explicação dessas desigualdades salariais, dentre elas, pode-se citar a
 teoria do capital humano, da segmentação e da discriminação. Dessa forma, esse estudo partirá
 dessas teorias para tentar explicar as desigualdades salariais nos estados da Região Sul do
 Brasil, os quais estão entre os mais desenvolvidos, e também apresentam significativas
 desigualdades salariais, sendo, portanto, importante conhecer suas particularidades para tentar
 minimizar as diferenças existentes. Partindo da ideia que existem diferenças salariais entre
 homens e mulheres, o objetivo desta pesquisa é explicar as diferenças salariais existentes no
 mercado de trabalho de cada estado da Região Sul do Brasil nos anos 2000, 2007 e 2014, e
 também nos setores econômicos dos estados, com base nas teorias que buscam explicar as
 desigualdades salariais. Para esta finalidade, serão estimadas equações Mincerianas de salários
 e utilizado o método de decomposição de rendimentos de Oaxaca-Blinder, que servirá para
 decompor as diferenças salariais em aspectos observáveis e não observáveis. Os dados
 utilizados na pesquisa são provenientes da RAIS – Relação Anual de Informações Sociais,
 desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Essa pesquisa se torna relevante à
 medida que a identificação das características do mercado de trabalho, e o conhecimento das
 causas das diferenças salariais, têm importantes implicações para a eficácia das políticas
 públicas. Além disso, dadas as elevadas desigualdades sociais do Brasil, analisar os
 determinantes das diferenças salariais se torna relevante para o estudo da realidade brasileira.
 Os principais resultados revelaram que as diferenças salariais, em termos percentuais, entre
 homens e mulheres, diminuíram no período analisado nos três estados. No mesmo sentido, a
 discriminação salarial contra as mulheres também diminuiu no período, sendo, no entanto, o
 principal componente a explicar as diferenças salariais entre homens e mulheres em todos os
 estados. Além disso, percebeu-se que, no mercado de trabalho e na análise intrassetorial dos
 três estados, as variáveis de segmentação contribuíram muito pouco para a explicação das
 diferenças salariais, já as variáveis de capital humano, muitas vezes, contribuíam para reduzir
 as diferenças, sendo estas explicadas, quase que totalmente, pela discriminação contra a mulher.
 Dessa forma, sugere-se a necessidade de que se desenvolvam políticas voltadas ao combate da
 discriminação no mercado de trabalho, buscando assim diminuir as desigualdades salariais",
 	publisher = {Universidade Estadual do Oeste do Paraná},
 	scholl = {Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional},
 	note = {Centro de Ciências Sociais Aplicadas}
}