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Please use this identifier to cite or link to this item: http://tede.unioeste.br/handle/tede/4377
Tipo do documento: Dissertação
Title: Influência das características sociodemográficas e dos valores pessoais sobre o nível de liderança dos gestores
Other Titles: Influence of sociodemographic characteristics and personal values on the level of managerial leadership
Autor: Casimiro, Leonardo Alves de Oliveira 
Primeiro orientador: Ribeiro , Ivano
Primeiro coorientador: Vasconcelos, Vanessa Nunes de Sousa Alencar
Primeiro membro da banca: Ribeiro , Ivano
Segundo membro da banca: Miura , Marcio Nakayama
Terceiro membro da banca: Marietto , Márcio Luiz
Resumo: O direcionamento de uma organização depende, em parte, das características e base cognitiva da equipe de gestão. O propósito deste estudo foi investigar a relação entre as características e valores pessoais dos gestores com o seu nível de liderança. A partir de uma pesquisa quantitativa, foi testado um conjunto de hipóteses com uma amostra composta por 193 gestores de grandes corporações, ligadas ao agronegócio, na região oeste do Paraná - Brasil. Como método, foi empregada a Análise de Modelos de Equações Estruturais (MEE), por meio do método dos Mínimos Quadrados parciais - Partial Least Squares (PLS). Os resultados demonstram que os valores pessoais, medidos por meio das dimensões: abertura à mudança; autopromoção; conservação e autotranscendência, são fortes preditores do nível de liderança transformacional. Observou-se também que líderes mais velhos apresentam maior nível de liderança transformacional que gestores mais novos. A principal contribuição deste estudo reside nas evidências das relações entre valores pessoais e o nível de liderança transformacional, associações que ainda carecem de investigações empíricas.
Abstract: The direction of an organization depends, in part, on the characteristics and cognitive basis of the management team. The purpose of this study was to investigate the relationship between managers' personal characteristics and values with their level of leadership. From a quantitative research, a set of hypotheses was tested with a sample composed of 193 managers of large corporations linked to agribusiness in the western region of Paraná. As a method, the Model Analysis of Structural Equations (MEE) was used, using the Partial Least Squares (PLS) method. The results demonstrate that personal values, measured by the dimensions: openness to change; self-promotion; conservation and self-transcendence, are strong predictors of the level of transformational leadership. It was also observed that older leaders have a higher level of transformational leadership than younger managers. The main contribution of this study lies in the evidences of the relations between personal values and the level of transformational leadership, associations that still lack empirical investigations.
Keywords: Estratégia e competitividade
Tomada de decisão estratégica
Liderança transformacional
Estratégia comportamental
Psicologia cognitiva
Strategy and Competitiveness
Strategic Decision Making
Transformational leadership
Behavioral strategy
Cognitive psychology
CNPq areas: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Publisher: Universidade Estadual do Oeste do Paraná
Sigla da instituição: UNIOESTE
Departamento: Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Program: Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissional
Campun: Cascavel
Citation: CASIMIRO, Leonardo Alves de Oliveira. Influência das características sociodemográficas e dos valores pessoais sobre o nível de liderança dos gestores. 2019. 71 f. Dissertação( Mestrado em Administração – Mestrado Profissional) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Cascavel, 2019.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Endereço da licença: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
URI: http://tede.unioeste.br/handle/tede/4377
Issue Date: 15-Mar-2019
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração (CVL)

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