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dc.creatorNeske, Djeimi Angela Leonhart-
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/7843247659223626por
dc.contributor.advisor1Ribeiro, Ivano-
dc.contributor.advisor1Latteshttp://lattes.cnpq.br/9379889784249160por
dc.contributor.referee1Ribeiro, Ivano-
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dc.contributor.referee2Rojo, Claudio Antonio-
dc.contributor.referee2Latteshttp://lattes.cnpq.br/9043127742275652por
dc.contributor.referee3Cintra, Renato Fabiano-
dc.contributor.referee3Latteshttp://lattes.cnpq.br/6502890498729102por
dc.date.accessioned2019-01-08T15:59:12Z-
dc.date.issued2018-12-14-
dc.identifier.citationNESKE, Djeimi Angela Leonhart. Processo sucessório em empresas familiares: uma análise a partir dos atributos pessoais e familiares. 2018. 72 f. Dissertação (Administração – Mestrado Profissional) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Cascavel.por
dc.identifier.urihttp://tede.unioeste.br/handle/tede/4066-
dc.description.resumoO presente estudo abordou a tomada de decisão acerca do planejamento do processo sucessório em empresas familiares. Para tal, teve como objetivo analisar as influências dos atributos pessoais e familiares sobre o nível de treinamento e planejamento para o processo sucessório em empresas familiares. A amostra da pesquisa consiste em empresas familiares associadas a redes de lojas de móveis e de materiais de construção. A literatura forneceu suporte para elaboração das dez hipóteses de pesquisa, sendo o método quantitativo o adotado para o estudo. Para coleta de dados foram utilizados instrumentos já validados e que permitiram a mensuração dos constructos investigados. As análises foram realizadas por meio da Modelagem de Equações Estruturais, com estimação pelo método dos “Mínimos Quadrados Parciais”, utilizando o software SmartPLS® 3.0. Os resultados contribuem com a melhor compreensão dos fenômenos que impactam nas decisões ligadas com a sucessão em empresas familiares. Em termos empíricos, o estudo fornece algumas propostas que podem orientar estas organizações na melhoria do processo sucessóriopor
dc.description.abstractThe present study dealt with the decision making about the planning of the succession process. The purpose of this study was to analyze the influence of personal and family attributes on the level of training and planning for the succession process in family companies. The survey sample consists of family businesses associated with furniture store and construction materials networks. The literature provided support for the development of the ten research hypotheses, and the quantitative method was adopted for the study. For data collection, instruments that had already been validated and that allowed the measurement of the investigated constructs were used. The analyzes were performed using Structural Equation Models (SEM), using the "Partial Least Square (PLS-PM)" method using the software SmartPLS® 3.0. The results contribute to a better understanding of the phenomena that impact the decisions related to succession in family businesses. In empirical terms, the study provides some proposals that can guide these organizations in improving the succession processeng
dc.description.provenanceSubmitted by Rosangela Silva (rosangela.silva3@unioeste.br) on 2019-01-08T15:59:12Z No. of bitstreams: 2 Djeimi Angela Leonhardt Neske.pdf: 1170610 bytes, checksum: 0d37d1e498d78a0103d181e18d30eea0 (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5)eng
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dc.formatapplication/pdf*
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Estadual do Oeste do Paranápor
dc.publisher.departmentCentro de Ciências Sociais Aplicadaspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.initialsUNIOESTEpor
dc.publisher.programPrograma de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissionalpor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectEstratégia Planejamento do processo sucessóriopor
dc.subjectTomada de decisão estratégicapor
dc.subjectRelacionamento familiarpor
dc.subjectGestor familiarpor
dc.subjectEstratégiapor
dc.subjectStrategyeng
dc.subjectStrategic decision makingeng
dc.subjectPlanning the succession processeng
dc.subjectFamily relationshipeng
dc.subjectFamily managereng
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.titleProcesso sucessório em empresas familiares: uma análise a partir dos atributos pessoais e familiarespor
dc.title.alternativeSuccessory process in family business: an analysis gtom personal and family attributeseng
dc.typeDissertaçãopor
dc.publisher.campusCascavelpor
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração (CVL)

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