Export iten: EndNote BibTex

Please use this identifier to cite or link to this item: http://tede.unioeste.br/handle/tede/4066
Tipo do documento: Dissertação
Title: Processo sucessório em empresas familiares: uma análise a partir dos atributos pessoais e familiares
Other Titles: Successory process in family business: an analysis gtom personal and family attributes
Autor: Neske, Djeimi Angela Leonhart 
Primeiro orientador: Ribeiro, Ivano
Primeiro membro da banca: Ribeiro, Ivano
Segundo membro da banca: Rojo, Claudio Antonio
Terceiro membro da banca: Cintra, Renato Fabiano
Resumo: O presente estudo abordou a tomada de decisão acerca do planejamento do processo sucessório em empresas familiares. Para tal, teve como objetivo analisar as influências dos atributos pessoais e familiares sobre o nível de treinamento e planejamento para o processo sucessório em empresas familiares. A amostra da pesquisa consiste em empresas familiares associadas a redes de lojas de móveis e de materiais de construção. A literatura forneceu suporte para elaboração das dez hipóteses de pesquisa, sendo o método quantitativo o adotado para o estudo. Para coleta de dados foram utilizados instrumentos já validados e que permitiram a mensuração dos constructos investigados. As análises foram realizadas por meio da Modelagem de Equações Estruturais, com estimação pelo método dos “Mínimos Quadrados Parciais”, utilizando o software SmartPLS® 3.0. Os resultados contribuem com a melhor compreensão dos fenômenos que impactam nas decisões ligadas com a sucessão em empresas familiares. Em termos empíricos, o estudo fornece algumas propostas que podem orientar estas organizações na melhoria do processo sucessório
Abstract: The present study dealt with the decision making about the planning of the succession process. The purpose of this study was to analyze the influence of personal and family attributes on the level of training and planning for the succession process in family companies. The survey sample consists of family businesses associated with furniture store and construction materials networks. The literature provided support for the development of the ten research hypotheses, and the quantitative method was adopted for the study. For data collection, instruments that had already been validated and that allowed the measurement of the investigated constructs were used. The analyzes were performed using Structural Equation Models (SEM), using the "Partial Least Square (PLS-PM)" method using the software SmartPLS® 3.0. The results contribute to a better understanding of the phenomena that impact the decisions related to succession in family businesses. In empirical terms, the study provides some proposals that can guide these organizations in improving the succession process
Keywords: Estratégia Planejamento do processo sucessório
Tomada de decisão estratégica
Relacionamento familiar
Gestor familiar
Estratégia
Strategy
Strategic decision making
Planning the succession process
Family relationship
Family manager
CNPq areas: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: Brasil
Publisher: Universidade Estadual do Oeste do Paraná
Sigla da instituição: UNIOESTE
Departamento: Centro de Ciências Sociais Aplicadas
Program: Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado Profissional
Campun: Cascavel
Citation: NESKE, Djeimi Angela Leonhart. Processo sucessório em empresas familiares: uma análise a partir dos atributos pessoais e familiares. 2018. 72 f. Dissertação (Administração – Mestrado Profissional) - Universidade Estadual do Oeste do Paraná, Cascavel.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Endereço da licença: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
URI: http://tede.unioeste.br/handle/tede/4066
Issue Date: 14-Dec-2018
Appears in Collections:Mestrado Profissional em Administração (CVL)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Djeimi Angela Leonhardt Neske.pdf1.14 MBAdobe PDFView/Open Preview


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons