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Please use this identifier to cite or link to this item: https://tede.unioeste.br/handle/tede/1010
Tipo do documento: Dissertação
Title: Análise da relação entre variação dos gastos com remuneração e desempenho organizacional financeiro
Other Titles: Analysis of relationship between change in expenses with remuneration and financial performance organizational
Autor: Loli, Dayane Andressa 
Primeiro orientador: Soutes, Dione Olesczuk
Primeiro membro da banca: Mello, Gilmar Ribeiro de
Segundo membro da banca: Zarelli, Paula Regina
Resumo: É tema recorrente na área de Administração e muito se tem pesquisado e discutido nos meios acadêmico e empresarial formas e ferramentas que melhorem o desempenho organizacional. Este trabalho, teve como objetivo central, investigar um dos fatores que possivelmente possa ser fator de avanços no desempenho organizacional e que, muitas vezes, não é considerado importante pelos gestores: a remuneração. Buscou-se identificar se há relação entre os gastos com remuneração e o desempenho das empresas. Na metodologia utilizou-se de pesquisa exploratória com abordagem quantitativa. Os dados foram coletados no sítio da BM&F Bovespa, são dados das 38 empresas que fazem parte do subsetor de consumo não-cíclico. A coleta foi realizada por meio de análise documental, sendo somente dados secundários. Para proporcionar maior consistência às conclusões, os dados foram submetidos a tratamento estatístico, utilizando-se da Análise Multivariada. Foram aplicadas as técnicas de Correlação de Pearson e Regressão Linear para identificar a relação existente entre os valores gastos com remuneração e o desempenho organizacional. As análises estatísticas foram elaboradas no software SPSS 20.0. Foi pesquisada a seguinte hipótese: Há evidências de que gastos com remuneração contribuem para que a organização melhore seu desempenho. Constatou-se que a hipótese levantada foi confirmada. Portanto, conclui-se que as variações dos gastos com remuneração têm correlação positiva com o desempenho de empresas.
Abstract: It´s a recurrent concerning in Business Administration, and many studies and discussions have been carried out, in order to develop tools and practices to improve organizational performance. This dissertation had as main goal to investigate one of the factors that, probably, may contribute to increase de organizational performance and are frequently not taken as important by managers: the remuneration. It was attempted to identify a possible correlation between spends with remuneration and indexes of profitability of the companies. In methodology, it was used exploratory research with a quantitative approach. The data were taken from BM&F Bovespa, among 38 companies classified as belonging to a non-cyclical consumer subsector. The data gathering was made using documental analysis, only secondary ones. To provide higher consistency to conclusions, data were subjected to a statistical treatment using multivariate analysis. It was applied techniques like Pearson´s Correlation and Linear Regression to identify a relation between the values of spending with remunerations and organizational performance. The statistical analysis was generated with aid of SPSS 20.0 software. It was researched the following hypothesis: there are evidences pointing to conclusion that remuneration spending contribute to improve the corporative profitability. The hypothesis was confirmed. Therefore, it was possible to conclude that remuneration spending has correlation with the performance of the profitability of the companies.
Keywords: Desempenho organizacional
Gestão da remuneração
Rentabilidade
Organization performance
Remuneration management
Profitability
CNPq areas: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Idioma: por
País: BR
Publisher: Universidade Estadual do Oeste do Parana
Sigla da instituição: UNIOESTE
Departamento: Centros de Ciências Sociais Aplicadas
Program: Programa de Pós-Graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional
Campun: Francisco Beltrão
Citation: Loli, Dayane Andressa. Análise da relação entre variação dos gastos com remuneração e desempenho organizacional financeiro 2016. 79 f. Dissertação (Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional) - Universidade Estadual do Oeste do Parana, Francisco Beltrão, 2016.
Tipo de acesso: Acesso Aberto
Endereço da licença: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
URI: http://tede.unioeste.br:8080/tede/handle/tede/1010
Issue Date: 25-Jan-2016
Appears in Collections:Mestrado em Gestão e Desenvolvimento Regional (FBE)

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